Ulrike Lorenz

Beruflicher Werdegang

Studium Psychologie, Diplom-Psychologin, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationlehre, 23-jährige berufliche Erfahrung als Führungskraft im HR Bereich und im Projekt- und Change-Management in einem international tätigen IT-Unternehmen, 9 Jahre tätig als Trainerin, Beraterin und Coach, bei p-e-d seit 2023

Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von persönlichen und organisationalen Change-Prozessen, Führungskräftecoaching und -training, Teamtraining und -entwicklung, Konfliktmoderation und -mediation, New Work und New Leadership

Zusatzqualifikationen

Change-Management, Führung und Kommunikation, Systemischer Business Coach, Design Thinking, Agiles Projektmanagement (Scrum)